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20.6.2008 von Heidi Wellmann.
Ein herzliches Hallo!
Nachfolgende Umfrage habe ich vor Kurzem entdeckt - „Manager auf Jobsuche - Drei Viertel der deutschen Topmanager wollen einer aktuellen Studie zufolge den Job wechseln. Knapp 38 Prozent würden lieber heute als morgen eine neue Stelle antreten. Genauso viele planen mittelfristig eine berufliche Veränderung. Nur ein Viertel der Führungskräfte hegt zurzeit keine Wechselabsichten. Die große Mehrheit der Wechselwilligen (89 Prozent) verspricht sich durch einen neuen Arbeitgeber einen Karriereschub. Bei 63 Prozent der Befragten hat sich die Wechselbereitschaft in den vergangenen drei Jahren erhöht. Gesunken ist dieser Wunsch nur bei neun Prozent. Quelle: Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company, Düsseldorf. “15. LAB Managerpanel”, Umfrage unter 926 Managern. Zusammenfassung der Ergebnisse unter: www.labcompany.net“
Dies bedeutet doch in der Konsequenz, dass 75 % der Topmanager unzufrieden sind, aus welchen Gründen auch immer… Und wenn das so ist, empfinde ich dies als eine sehr negative Tatsache. Vor allem nutzt dies niemand, nicht dem Unternehmen, nicht den Mitarbeitern und schon gar nicht der betroffenen Person.
Wobei ich auch erlebe, dass immer mehr Führungskräfte, gerade hier auf die Region bezogen, nach Selbstverwirklichung und Zufriedenheit im Job streben und auch einiges dafür tun, z. B. einen Stellenwechsel in Kauf nehmen. So gesehen ist es dann wieder eine positive Entwicklung.
Wie empfinden Sie dies? Welche Erfahrungen haben Sie diesbezüglich? Freue mich auf Feedback.
Herzliche Grüße von Heidi Wellmann
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