Ein herzliches Hallo!

Mich beschäftigt zur Zeit das Thema “Ideenmanagement” in Unternehmen. Es wird immer viel über Kreativität, Ideen, Ideenmanagement usw. geredet. Gerade als Arbeitnehmer kann man hier enorm viel zum Unternehmenserfolg beitragen! Natürlich möchte man dies dann auch honoriert wissen. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass das Ideenmanagement bewusst und gezielt von Unternehmen eingesetzt werden sollte, z. B. sollten Prämien u. ä. zur Verfügung gestellt werden, auch sollte generell ein offenes Klima für neue Ideen integriert werden, sprich dies muss m. E. auch von Unternehmerseite ausdrücklich gewünscht sein.

Wie ist das in Ihrem Unternehmen bzw. was haben Sie für Erfahrungen?

Grundsätzlich glaube ich auch, dass Unternehmen, welche eine offene Ideenmanagementkultur pflegen auch interessante Arbeitgeber (natürlich nicht nur als einziges Kriterium…) sind, zeigt es doch das echte Interesse an Wachstum. Und davon profitieren ja letztendlich alle, das Unternehmen sowie die Mitarbeiter.

Achten Sie bei Ihrer Arbeitgebersuche auch auf solche Themen?

Freue mich auf Feedback.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Im Zeichen der Globalisierung wird die Berufswelt internationaler und mit ihr die Berufsbezeichnungen. Nichts bleibt, wie es war. Testen Sie, ob Sie den Dschungel der Bezeichnungen noch überblicken …

http://www.focus.de/jobs/branchen/beruferaten

Also ich habe 5 falsch von 20… Und Sie / Du? Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Genieße den Augenblick!

Konzentrieren Sie sich immer zu hundert Prozent auf die aktuelle Aufgabe (egal ob Sie gerade essen, ins Büro fahren, spazieren gehen oder eine Präsentation vorbereiten), dies gilt vor allem auch für selbstverständliche und langweilige Tätigkeit. Wenn Sie also arbeiten, dann arbeiten Sie und wenn Sie mit den Kindern spielen dann spielen Sie, ohne dabei an die Arbeit zu denken…

Leben können wir eigentlich nur in der Gegenwart. Hierzu sind auch nur drei Schritte notwendig um sich mehr auf das Hier und Jetzt zu konzentrieren:

-Lassen Sie Vergangenes in der Vergangenheit!
-Träumen Sie von der Zukunft aber leben Sie nicht in der Zukunft
-Leben Sie den Augenblick!

Hier ein schönes Gedicht:
Nutze die Zeit! Ach was sind wir dumme Leute - Wir genießen nie das Heute. Unser ganzes Menschenleben ist ein Hasten, ist ein Streben, ist ein Bangen, ist ein Sorgen - heute denkt man schon an morgen. Morgen an die spätere Zeit - und kein Mensch genießt das Heut’. Auf des Lebens Stufenleiter - eilt man weiter, immer weiter. Nutz den Frühling deines Lebens - leb im Sommer nicht vergebens. Denn gar bald stehst du im Herbste - bis der Winter naht, dann sterbste. Und die Welt geht trotzdem heiter - immer weiter, immer weiter…
Quelle: unbekannt

Passender Buchtipp: Jetzt von Eckard Tolle

Glückssendende Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Das ist doch mal wieder ein gutes Beispiel…

„Mitarbeiter-Initiative Kindergarten im Büro -„Mitarbeiter von Rödl & Partner schafften, wovon viele Eltern träumen: Mit Charme und Geduld erkämpften sie sich einen Kindergarten im Büro. - Erfolgreiche Sandkastenspiele: die Krippe ist ein Top-Argument.”

Quelle / Lesen Sie mehr: www.wiwo.de

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Nachfolgenden Artikel zum Thema Coaching habe ich entdeckt : „Kein Dax-30-Unternehmen verzichtet auf Coaching - „ Felicitas von Elverfeldt, Wirtschafts-Psychologin und Buch-Autorin, arbeitet seit über zehn Jahren als Coach von Top-Managern. Zu ihren Kunden gehören Dax-30-Unternehmen wie BMW, Commerzbank, Deutsche Bank, und Siemens. Noch vor nicht allzu langer Zeit haben Top-Manager lieber verschwiegen, wenn sie die Hilfe eines Karriere-Coach in Anspruch nahmen. Das scheint sich deutlich geändert zu haben.” Quelle / Lesen Sie mehr: www.karriere.de

Auch meine Erfahrung, spiegelt die im Artikel, erwähnte Entwicklung, wieder. Karriere-Coaching wird immer mehr und vor allem positiv angenommen, Tendenz steigend.

Besonders interessant finde ich im speziellen Karriere-Coaching. Zu diesem Thema habe ich selbst vor einiger Zeit einen Artikel verfasst: Coaching, das Karriereputschmittel? http://www.successity.biz/mods/artikel/artikel.php?ph_show=detail&ph_id=245&bezID=14

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Gute Nachrichten vom 17.09.08

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Berufliche Zufriedenheit ist für viele Menschen eine hohle Phrase und völlig unrealistisch. So ist es nicht verwunderlich, dass sich die meisten Betroffenen, für ein „Abfinden mit der Situationen” entscheiden. Die interessante Frage hierbei: wem nützt dieses Verhalten eigentlich? Wenn man ganz ehrlich ist, kann die Antwort darauf nur lauten; niemandem, ganz im Gegenteil, führt es doch zu noch mehr Unzufriedenheit und unzufriedene Menschen, tragen sehr wenig, zum eigenen Wohl und schon gar nicht zum Allgemeinwohl bei.

Heidi Wellmann, Coach und Karriereberaterin ist der Meinung, dass dies auch anders funktioniert und plädiert für das Ausleben der eigenen beruflichen Herzenswünsche, ganz im Sinne von Johann Wolfang von Goethe: „Die Menschheit wird erst glücklich sein, wenn alle Menschen Künstlerseelen haben werden, das heisst, wenn allen ihre Arbeit Freude macht.”

In dem ganzheitlich angelegten Coaching, entdeckt Heidi Wellmann, gemeinsam mit ihren Klienten, deren Herzenswünsche, erarbeit berufliche Vision/en und begleitet diese mit praktischen Tipps, auf dem Weg zur Erfüllung beruflicher Herzenswünsche.

Möglichkeiten der Begleitung auf dem Weg zur „Erfüllung beruflicher Herzenswünsche”:

-Telefon-Coaching

-Online-Coaching

-Persönliches Coaching

-Oder: die Kombination aus Vorgenanntem!

Mögliche Themengebiete rund um die Erfüllung beruflicher Herzenswünsche:

-Allgemeine Fragen rund um den gesamten Bewerbungsprozess (z. B. Selbstverwirklichung, Orientierung, Neuorientierung, kreative JobFINDUNG, Such- und Findungsmöglichkeiten, Bewerbungen, Vorstellungsgespräch, Selbstpräsentation, Arbeitsmarkt) also Fragen zu Glücklich-zum-Job

-Allgemeine Fragen der Karriereplanung und –entwicklung (z. B. Karriereentwicklung, erfolgreich im Job, Übernahme von Führungsverantwortung, Motivationsverlust, Kreativitätsverlust, Präsentationsvorbereitung, Selbstmarketing, Inspirationsschub), also Fragen zu Glücklich-im-Job

-Fragen rund um die Work-Life-Balance (z. B. Doppelbelastung von Beruf und Privatleben, wie wirkt man Überarbeitung entgegen, wie arbeitet man an seinem Glück) also Fragen zu Glücklich-im-Leben

Heidi Wellmann, Coach und Karriereberaterin legt bei Ihrem beruflichen Wirken, besonders viel Wert, auf das Arbeiten und Begleiten im ganzheitlichen Sinn, getreu dem Motto: Glücklich-zum-Job, Glücklich-im-Job, Glücklich-im-Leben!

Ein herzliches Hallo!

Aus dem Jobbrief der Zeit: „Die Abteilung fürs gute Gewissen - Deutsche Firmen setzen zunehmend auf Unternehmensverantwortung, im Fachjargon Corporate Responsibility (CR) genannt. Der Bereich boomt und schafft neue Arbeitsplätze.”

Auch wenn es sich häufig um „die Abteilung fürs gute Gewissen” handelt und generell um ein „Trend” handelt, ist es m. E. ein guter Trend, solange das Ganze nicht nur unter „Imagearbeit” läuft. Als Unternehmen und auch als Unternehmer/in hat man eine gewisse Verantwortung und der sollte man sich auch stellen und dabei kommt es nicht auf die Unternehmensgröße an.

Daher empfehle ich jedem Unternehmen, sich mit dem Thema intensiv auseinanderzusetzen und entsprechend dem Win-Win-Grundgedanken, auch entsprechend umzusetzen.

Im Jobbrief der Zeit können Sie mehr darüber lesen.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

……

Drei Weise überdachten, was sie den Menschen auf ihrem Weg durchs Leben mitgeben könnten.

Und sie beschlossen, ihnen das Glück zu schenken, aber doch so, dass die Menschen es
selbst erwerben sollten.

Sie sagten: “Wir wollen das Glück so verstecken, dass es mit der Herausforderung durch die
Suche verbunden wird. - Dies wird seinen Wert deutlich machen.”

Wo aber sollten sie das Glück verstecken?

- Der Erste schlug vor, dafür einen Gletscher auf dem höchsten Berg auszuwählen.

- Der Zweite meinte, dass dies zu leicht sei und wollte es in einer Muschel auf dem
Grund des Ozeans verbergen.

- Der Dritte aber sagte: Lasst es uns im Menschen selbst verbergen!

Unbekannt