Ein herzliches Hallo!

Laut einer Studie der GfK Panel Service in Zusammenarbeit mit der GfK Nürnberg und Roland Berger beeinflusst das soziale Engagement von Unternehmen die Kaufentscheidung von Verbrauchern signifikant und eindeutig. Befragt wurden 20.000 Haushalte. Handelt ein Unternehmen tatsächlich im Sinne der Corporate Responsibility, ist der Verbraucher durchaus bereit, für das Produkt einen höheren Preis zu bezahlen.

Quelle: www.glocalist.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/7hlhtt

Auf Grund dieses Artikels sieht man, sehr deutlich, dass wir als Verbraucher einen sehr großen Einfluss haben.

M. E. kann man sich nicht damit begnügen, immer über die „bösen und skrupellosen Unternehmen” zu schimpfen, sondern muss selbst auch Verantwortung übernehmen, z. B. beim Einkauf. Wenn ich nur danach trachte, ganz billig einzukaufen, muss ich mir auch darüber im Klaren sein, was für eine Konsequenz das Ganze hat. Billig einkaufen, bedeutet auch dass das Unternehmen letztendlich auch billig einkaufen muss, Mitarbeiter nicht so gut bezahlt werden usw…. und dadurch ein soziales Verhalten kaum möglich ist, denn das Ganze ist ein Rattenschwanz…

Was meinen sie?

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Gerade las ich einen Artikel, in dem von Wissenschaftlern gefordert wird, Kinder möglichst früh schon bei der Berufswahl zu unterstützen, quasi Beruforientierung schon ab dem Kindergarten. Na das finde ich mal eine tolle Idee und ein viel versprechender Ansatz und dieser sollte m. E. Schule machen!

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

In einem Artikel hieß es: „Nur 13 % der deutschen Arbeitnehmer arbeiten engagiert an ihrem Arbeitsplatz und fühlen ein echte Verpflichtung gegenüber ihrem Unternehmen. Aber zwei Drittel machen lediglich Dienst nach Vorschrift und 20 % haben sogar innerlich gekündigt.”

Mit diesem Fazit gehe ich zu 100 % mit. Im Prinzip ist es doch tatsächlich so: sind die Mitarbeiter unzufrieden, überträgt sich das auf das Unternehmen und es wird in keinem Fall, das bestmögliche Potential ausgeschöpft, was im Grunde dann dazu führt, dass Unternehmen nicht so erfolgreich sind, wie sie sein könnten, wenn Mitarbeiter ihr Potential ausleben könnten. Und letztendlich überträgt sich dies dann auch auf die Volkswirtschaft. Die Auswirkungen erleben wir zur Zeit.

Also sind alle Beteiligten gefragt, diese Situation zu ändern. Unternehmen tragen hierbei eine große Verantwortung. Die Frage stellt sich nach dem Wie. Wie gelingt Unternehmen diese nötigen Veränderungen einzuführen und zu leben?

M. E. geht es tatsächlich darum, Mit-Arbeiter in den Mittelpunkt zu stellen, sie zu stärken, zu fördern, Ihnen Raum zur Entfaltung zu gewähren, Verantwortung übertragen und Hilfestellung bei einer ausgeglichen Work-Life-Balance zu geben usw. Dieser Bereich bildet m. E. die Grundlage von echtem unternehmerischem und nachhaltigem Erfolg.

Was meinen Sie dazu?

Freu mich auf Feedback und sende herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Hier noch eine kleine Erinnerung: wenn Sie das Dankeschön in Anspruch nehmen möchten, dann sollte Ihre Anmeldung bis zum 14.01.09 um 24.00 Uhr bei uns eingehen.

Ich freue mich auf Sie und die dreimonatige intensiven Online-Begleitung.

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Aus der Faz: „Die Einheits-Manager”

„Kaum ein Wort aus der Managementsprache ist derzeit so beliebt wie dieses: Diversity. Die Unternehmen in Deutschland sollen bunter werden, tönt es von allen Seiten. Mehr Frauen, mehr Ausländer lautet die Devise, und sie bezieht sich längst nicht mehr allein auf die Masse der Mitarbeiter. Seit Siemens-Vorstandsvorsitzender Peter Löscher unter Beifall beklagte, im Vorstand seines Unternehmens gebe es nur weiße Männer, haben die Forderungen nach mehr Vielfalt auch die Teppichetagen der deutschen Wirtschaft erreicht.”

Was halten Sie von diesem Artikel?

Freue mich auf Feedback und sende herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Nachfolgendes habe ich entdeckt.

Dies sind erstaunliche Zahlen. Mich interessiert, wie dies in Ihrem Unternehmen gehandhabt wird?

Freue mich auf Feedback.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann