Ein herzliches Hallo!

Empfinden Sie in Ihrer beruflichen Situation Freude, Wachstum und Glück? Sind Sie mit Ihrer beruflichen Situation glücklich?

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

M. E. ist der Bereich jedoch in vielen Unternehmen etwas “unkoordiniert”, sprich die “Personalentwicklung” wird nicht ganzheitlich (wie z. Bedürfnisse / Visionen des Unternehmen, der Mitarbeiter, aber auch Fähgikeiten und Potentiale) gesehen.

Hierbei müsste mehr angesetzt werden, damit Win-Win-Wachstum entsteht. Somit sehe ich auch, dass die Personalentwicklung eine immer größere Verantwortung und Aufgabe im Unternehmen haben wird.

Wie wird dies in Ihrem Unternehmen gehandhabt? Und welche Lösungsansätze gibt es in der Praxis hierfür?

Hier noch ein Link bzgl. “Umfragen - Betriebe bilden weiter” / Quelle: www.faz.net / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/dl3vb5

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann
 

Ein herzliches Hallo!

Aus eigener Erfahrung wissen Sie selbst wie nervenaufreibend und welcher zeitliche und finanzielle Aufwand hinter einer Jobsuche bzw. JobFINDUNG steckt. Schließlich gibt es viele Wege, um ans Ziel zu kommen und oft sieht man vor „lauter Wald, die Bäume nicht mehr”. Dabei stellt sich natürlich die Frage: Welches ist die beste Strategie um den „für mich passenden Job” zu finden, der mich persönlich und beruflich weiterbringt?

Die Frage ist nicht so einfach zu beantworten…und genau aus diesem Grund, macht es Sinn einen Profi einzuschalten und einen Karrierecoach zu engagieren.

Seit Kurzem hat auch die Arbeitsagentur die Wichtigkeit des Coaching erkannt und unterstützt das individuelle Begleiten in der Orientierungs- und Bewerbungsphase. Spätestens seit dem 01.01.2009 wird Karrierecoaching / Jobcoaching nun auch durch die Arbeitsagentur finanziert. Somit können Sie sich Ihren Coach selbst aussuchen und sich professionell begleiten lassen.

Bei Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Quelle: www.zeit.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/byauze

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

„Den Mensch in den Mittelpunkt stellen”… Was für ein erstrebenswertes Ziel für erfolgreiche Unternehmen. Mitarbeiter die kreativ sind, im Sinne des Unternehmens handeln, echte Problemlöser sind und dabei richtig Spaß und Freude an ihrer Arbeit haben, dadurch begeistert sind von dem was sie tun und bedingt dadurch, schaffen Sie einfach so, ein begeistertes Umfeld und nicht zuletzt begeisterte Kunden…

Hört sich doch gut an oder? Aber wie erreicht man, dass die eigenen Mitarbeiter und Kollegen, begeisterte Mit-Arbeiter sind? Diese Frage zu beantworten stellt eine echte Herausforderung dar.

Wo es früher galt, einfach nur Karriere zu machen, Geld zu verdienen, Selbstverwirklichung nur im Job zu finden, stehen heute bei vielen Menschen ganz andere Dinge im Mittelpunkt. Themen wie: Freude an der Arbeit, ganzheitliche Selbstverwirklichung, Sinnfindung, Potentialentfaltung, positive Freizeitgestaltung, Leidenschaft, sind wichtiger denn je geworden. Dies bedeutet auch, dass es nicht nur darum geht irgendeinen Job auszufüllen, sondern letztendlich um eine passende Aufgabe und Herausforderung, die in das eigene Lebenskonzept passt und die der eigenen Entwicklung förderlich ist. Die Grundlage hierfür bildet eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Die Realität sieht jedoch häufig ganz anders aus. Unzufriedenheit mit sich und den Lebens- und Arbeitsbedingungen führt zur inneren Kündigung, egal ob es im beruflichen oder privaten Kontext gesehen wird. Häufig führt das Ganze dann auch noch zum so genannten Burn-out-Syndrom. Und davon hat nun keiner etwas. Daher kann es nur im Interesse eines erfolgreichen Unternehmens sein, an diesem Thema aktiv mitzuarbeiten und die Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance Ihrer Mit-Arbeiter zu schaffen, denn letztendlich profitiert ein Unternehmen im hohen Maße von einem ausgeglichenen, zufriedenen und motivierten Mitarbeiter. So müssen beide Parteien an einem Strang ziehen, um erfolgreiche Win-Win-Situationen für das Unternehmen und die Mit-Arbeiter herzustellen.

Mögliche Work-Life-Maßnahmen von Unternehmen

Die Möglichkeiten, die eigenen Mit-Arbeiter bei einer ausgeglichen Work-Life-Balance zu unterstützen sind vielfältig und müssen auch gar nicht mit hohen Investitionen einhergehen. Hier ein paar Anregungen:

-flexible Arbeitszeiten, zig Arbeitszeitmodelle sind denkbar

-flexibler Arbeitsorte…Home-Office, virtuelle Teams…

-Regelmäßiges Coaching der Mitarbeiter, nicht nur der Führungskräfte

-Mentoringprogramme

-Kinderbetreuungsmaßnahmen

-gezielte und zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung

-Beratung zu Krisenthemen (Schulden, Mobilität, Scheidung, Erziehung usw.)

-So genannte Concierge-Dienste, wie Kleiderreinigung, Einkaufsdienste, Hilfe bei Papierkram…

-Angebote zur Stressvermeidung, wie z. B. Entspannungstechniken, sportliche Aktiväten

-Wiedereingliederungsmaßnahmen nach einer Baby- bzw. Berufspause

-Schaffung einer Unternehmenskultur, welche Jung und Alt verbindet

Unternehmen können hierbei Ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Am besten wäre es natürlich, -Mit-Arbeiter schon in den Entwicklungsprozess mit einzubeziehen.

Im zweiten Teil dieser Artikelserie werden wir den effektiven Nutzen von Work-Life-Maßnahmen genauer unter die Lupe nehmen.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Hier eine Link zu Deutschlands Unternehmer: http://www.manager-magazin.de/koepfe/unternehmerarchiv/0,2828,277020,00.html

Hierbei findet man einige interessante Persönlichkeiten, die das Wort Unternehmer, wörtlich nahmen und nehmen, denn sie haben etwas unternommen, einiges bewegt und viele davon schufen viel Positives.

Und so wünsche ich mir, dass die Liste der Unternehmer stetig wächst.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

„”Aktienkurse machen nicht glücklich” - Politiker und Manager suchen in Davos nach einer Lösung für die Konjunkturkrise. Doch Bestseller-Autor Paulo Coelho kann dem Abschwung positive Seiten abgewinnen. Im Interview mit SPIEGEL ONLINE spricht er über die Bedeutung von Liebe, Spaziergängen und Machiavelli in ökonomisch schwierigen Zeiten.”

Quelle: www.Spiegel.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/dcvltq

Herzliche Grüße von  Heidi Wellmann