Ein herzliches Hallo,

nun habe ich auch eine eigene Gruppe und freue mich riesig auf ein gemeinsames Wirken, Inspirieren, Austauschen und Wachsen. Der Gruppenname: Glücklich-zum-Job***Glücklich-im-Job ist Programm.

Hier der Einladungslink: http://www.xing.com/group-41144.b0a130

Die Philosophie, welche hinter der Gruppe steht, geht auf Johann Wolfgang von Goethe zurück: „Die Menschheit wird erst glücklich sein, wenn alle Menschen Künstlerseelen haben werden, das heißt, wenn allen ihre Arbeit Freude macht.”

Somit hat die Gruppe zwei Themenschwerpunkt:

1. Glücklich-zum-Job (der gesamte Orientierungs- und Bewerbungsprozess einschließlich Potentialentfaltung)

2. Glücklich-im-Job (Themen wie Life-in-Balance, Jobzufriedenheit und persönliche und berufliche Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten stehen hier im Mittelpunkt)

Falls Sie noch nicht bei Xing registriert sind, können Sie sich kostenlos registrieren.

Ich freue mich auf Sie / Dich und sende herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

„Geschenk- oder Warengutscheine, die Arbeitnehmer bei anderen Unternehmen einlösen können, sind eine attraktive Alternative zur normalen Entlohnung. Daraus ergeben sich Vorteile für beide Seiten: Die Mitarbeiter müssen weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge zahlen und der Arbeitgeber muss keinen Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung leisten. Doch es gibt Einiges zu beachten, damit die Geschenke steuerfrei sind.”

Quelle: www.business-wissen.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/laj9du

Wie finden Sie das bzw. wie wird dies in Ihrem Unternehmen gehandhabt?

Freue mich auf Feedback.

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Gute Nachrichten rund um Beruf(ung), Life-in-Balance und nachhaltiges Business am 24.06.09, zusammengestellt von Heidi Wellmann

** Rotes Kreuz - Der gute Mensch von Solferino ** Globales Wachstum der Windenergie ungebrochen ** Nach Krankheit - Steve Jobs kehrt in die Apple-Zentrale zurück ** Ich bin dann mal entspannt ** WÜSTENSTROM - Die Sonne über der Sahara löst das Energieproblem ** Dankbarkeit ist die beste Glücksstrategie ** Living Crafts: Revolution beim Revolutionär ** Frauen handeln besonders verantwortungsbewusst ** Green Business- das Milliardengeschäft ** Umweltexperten gefragt - Auf der grünen Welle ** Intuition -Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl - aber nicht blind ** Geschenke für Arbeitnehmer - Die etwas andere Entlohnung **

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo,

wie schon dargelegt, finden im Online-Club der Kreativen JobFINDUNG regelmäßig kompakte Online-Workshops rund um die Jobsuche und JobFINDUNG statt.

- Das aktuelle Workshop-Thema: Stärken stärken…

- Online-Coaching-Chat zum Thema: „Stärken stärken” findet am morgigen Dienstag um 20.00 Uhr statt.

- Der Online-Workshop steht Ihnen im Downloadbereich als Mini-ebook zur Verfügung.

Der Inhalt des Workshops: Das Herausfinden der eigenen Stärken und Talente und das Einsetzen dieser im Beruf- und Arbeitsleben, zum eigenen Wohl und zum Wohle der Allgemeinheit, ist eine der Dreh- und Angelpunkte, wenn es um Lebensfreude und –zufriedenheit geht.
Dass dies leider kein Alltag ist, weiss ich nur allzu gut, denn meiner Erfahrung, gehen nur rund 20 Prozent aller Arbeitnehmer einer Arbeit nach, welche Ihren Stärken entsprechen und in der sie sich voll und ganz entfalten können. Das bedeutet, dass 80 % der Arbeitnehmer nicht das tun, was ihnen entspricht, und das häufig mind. 7 Stunden lang pro Tag. Dabei entsteht die größte Frustration am Arbeitsplatz, wenn man krampfhaft versucht auf einem Gebiet gute Leistungen zu bringen, obwohl dieses Gebiet nicht zu der Persönlichkeit, den Interessen und Vorlieben passt. Dies zieht dann viel Negatives mit sich: man glaubt man ist eben nicht gut oder kann bestimmte Dinge eben nicht. Das Schlimmste an dieser Tatsache ist, dass sich diese Frustration auf das ganze Leben auswirkt. Viele resignieren und finden sich mit dieser „Tatsache” ab, eben nicht richtig glücklich werden zu können. Das ist ein wahres Drama für den Einzelnen, aber auch für die Gesellschaft. Was geht da für ein Potential verloren…Wie schade… Und was ist nun des Rätsels Lösung? Entdecken und leben Sie Ihre Stärken, Ihr Potential, Ihre Einzigartigkeit und beschäftigen Sie sich ständig damit, beruflich sowie privat. Wie Sie dies in die Praxis umsetzen, erfahren Sie in dem Workshop: Stärken stärken!

Nutzen Sie doch den Schnuppertag, melden Sie sich kostenlos an und nehmen gleich an dem aktuellen Online-Workshop teil.

Ich freue mich auf unser virtuelles Treffen am Dienstag um 20.00 Uhr.

Herzliche Grüße
Heidi Wellmann

Nachfolgendes habe ich gelesen.

„Zwei von drei Führungskräften, rund 69 Prozent, pflegen ihr berufliches Netzwerk derzeit intensiver, um bessere Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz zu haben. Nur jeder Vierte (27 Prozent) hat seinen persönlichen Aufwand der Netzwerkpflege nicht weiter erhöht. Diesen Trend belegt eine Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24, bei der 2036 Fach- und Führungskräfte mitgemacht haben. „Vor dem Hintergrund der aktuellen Markt- und Arbeitsplatzsituation reagieren Fach- und Führungskräfte rational”, kommentiert Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24,. „Wer sein Netzwerk ständig erweitert und pflegt, hat im Fall der Fälle bessere Chancen”. Rund 70 Prozent der Befragten geben zudem an, über Online-Angebote ihr berufliches Netzwerk zu pflegen. Hierzu dienen ihnen Jobbörsen und Karriereportale ebenso wie soziale Networks wie beispielsweise Xing. 57 Prozent pflegen oder suchen ihre Kontakte mit persönlichen Treffen oder Telefonaten. Jeder vierte besucht vermehrt spezielle Branchenveranstaltungen.” Quelle: W&V Karriere und Job: Newsletter vom 15. Juni 2009

Ich mache häufig die Erfahrung, dass in solch „Krisenzeiten” verstärkt auf Netzwerkarbeit Wert gelegt wird, es wird viel unternommen, man bringt sich ein, nimmt an diversen Veranstaltungen teil, engagiert sich in Foren, knüpft wie wild Kontakte bzw. kümmert sich um brachliegende Kontakte usw. Dieser Aktionismus hält eine zeitlang an und wie von Zauberhand nimmt das Ganze nach einer gewissen Zeit ab, meist dann, wenn man sich in „Sicherheit” wiegt, wenn man eine neue Stelle hat, die Insolvenz vereitelt wurde, der unliebsame Chef nun nicht mehr da ist usw. Dabei ist gerade bei diesem Thema, Kontinuität, Disziplin und Ausdauer gefragt. Und erst dann ist Netzwerkarbeit auch wirklich erfolgreich. M. E. macht es Sinn, sich täglich ganz bewusst und gezielt um sein Netzwerk zu kümmern. Dies muss auch nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, eine halbe Stunde kann ausreichend sein. Dieser Zeitaufwand wird auf Grund meiner Erfahrungen, zigfach belohnt, gerade im Bezug auf die berufliche Entwicklung.

Wie ist das bei Ihnen? Wie handhaben Sie das Thema aktives Networking?

Freue mich auf Feedback und sende herzliche Grüße

Heidi Wellmann J