Ein herzliches Hallo,

anbei eine Auflistung von Netzwerken, welche im Besonderen für Frauen, zum Thema Beruf & Karriere, gedacht sind.

women (http://www.women.de/) - Eine Einstiegsseite für Unternehmerinnen, Frauen im Management, Freiberuflerinnen, Netzwerke und Organisationen. Bietet u.a. Business News, viele Kurzberichte auch aus dem IT-Bereich, Infos über Veranstaltungen, ein Branchenverzeichnis, eine eigene Jobbörse und vieles mehr.

Bundesweite Gründerinnenagentur (http://www.gruenderinnenagentur.de/) - Die bundesweite gründerinnenagentur (bga) ist das erste und einzige deutschlandweite Informations- und Servicezentrum zur unternehmerischen Selbständigkeit von Frauen über alle Branchen und Phasen der Existenzgründung, Festigung und Unternehmensnachfolge.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann
http://gluecklich-im-job.topcareer.de/

Ein herzliches Hallo!

Noch gibt es ein paar freie Plätze bei dem10-Stufen-Programm: http://gluecklich-im-job.topcareer.de/2010/03/23/berufung-leben-10-stufen-programm-der-kreativen-jobfindung/

Hier noch eine kleine Ergänzung, was Sie von dem 10-Stufen-Programm erwarten können:

- 5-Wöchige Intensivbetreuung durch Heidi Wellmann (Coach rund um die Beruf/ung) auf dem Weg zur Erfüllung Ihrer beruflichen Herzenswünsche

- Instrumente des 10-Stufen-Programm: Online-Coaching, Online-Coaching-Chats, Telefon-Coaching-Konferenzen, Betreuung im eigenem Forum sowie das 10-Stufen-Programm in Form von Lern- / Motivations- bzw. Inspirationsabschnitten.

- Die Lern- / Motivations- bzw. Inspirationsabschnitte werden Ihnen nacheinander zur Verfügung gestellt, so dass Sie Schritt für Schritt Ihrem Ziel näher kommen, bis Ihnen das gesamte Werkzeug zur Verfügung steht, um Ihre Berufung zu leben. Die Lern-Abschnitte enthalten: Schritt-für-Schritt Ausführungen, Hintergründen, Tipps, Gedankenanstöße, Motivationsschübe, Übungen, Zitate und noch vieles mehr. Somit ist ein zielgerichtetes und ganzheitliches Begleiten im diesem Prozess gewährleistet.

- Als Teilnehmer des 10-Stufen-Programm können Sie das eigene Forum und den Downloadbereich, ganz nach belieben nutzen. Das Forum und der Downloadbereich enthalten darüber hinaus, weiterführende Tipps, Links, Informationen und Buchtipps rund um die Themen: berufliche Zufriedenheit, Berufsfindung, Berufung, kreative JobFINDUNG, JobFINDUNGs-Wege, Networking, Selbstmarketing, Glück, Flow, Potentialentfaltung.

- Regelmäßige Bereitstellung und Bearbeitung verschiedener mentaler Techniken, als Motor für Ihre Zielerreichung (ein wesentlicher Baustein des gesamten Programms).

Bei Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung und freue mich auf weitere Anmeldungen.

Ich freue mich auf Sie!

Herzliche Grüße Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo,

obwohl drei Viertel der deutschen Internetnutzer in Netzwerken aktiv sind, gab es bisher noch keine Richtlinien, wie sich Mitarbeiter eines Unternehmens benehmen sollten.

Die Fachgruppe Social Media im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BDVM) hat jetzt Richtlinien veröffentlicht.

1. Ziele definieren

Stellen Sie die Unternehmensziele von Social Media für Ihre Mitarbeiter klar und deutlich dar. Definieren Sie dabei eine Strategie, die für alle Unternehmensbereiche gilt. Social Media kann verschiedene Funktionen übernehmen, wie beispielsweise zur Kommunikation offizieller Unternehmensmeldungen oder zur Promotion von Produkten und Dienstleistungen auf Fanpages oder werblichen Microsites. Auch der Dialog mit Kunden, Geschäftspartnern und Meinungsmachern ist eine oft gesehene Nutzung.

2. Öffentliches von internen Infos trennen

Bereits existierende Kommunikations- und Verhaltensrichtlinien des Arbeitgebers behalten ihre Gültigkeit. Offizielle Informationen eines Unternehmens, die bereits von der Presseabteilung veröffentlicht wurden,dürfen von Mitarbeitern eigenständig verbreitet werden. Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, Informationen zu Projekten, Akquisitionen, Kunden und Mitarbeitern sowie Finanzdaten dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitgebers veröffentlicht werden.

3. Beiträge transparent kennzeichnen

Für ein authentisches Auftreten sollten sich Mitarbeiter mit vollständigem Vor- und Nachnamen, Funktion und Unternehmen zu erkennen geben, sofern die veröffentlichten Inhalte ihre Arbeit betreffen. Dazu zählen vor allem Blogeinträge und Kommentare auf internen und externen Websites. Die Mitarbeiter sollten ihre Identität nicht durch Pseudonyme verschleiern.

Mitarbeiter sollten zu ihrem eigenen Schutz und dem Schutz des Unternehmens deutlich machen, wenn sie sich als Privatpersonen äußern. Adäquate Hilfsmittel stellen beispielsweise Hinweise im Impressum persönlicher Blogs oder in den Profilbeschreibungen verschiedener Benutzerkonten von Social Networks dar.

4. Verantwortung definieren

Machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, dass sie für ihre veröffentlichten Meinungsäußerungen immer selbst verantwortlich sind. Jede Veröffentlichung kann über kurz oder lang von Vorgesetzten, Kollegen oder ehemaligen Mitarbeitern, bestehenden oder potenziellen Kunden sowie von Partnern, Bloggern oder Journalisten gelesen werden. Mitarbeiter sollten sich der möglichen Folgen, Konsequenzen und Reaktionen bewusst sein und aktiv darauf hingewiesen werden.

5. Kritik intern äußern

Auch wenn ein Unternehmen von seinem Produkt oder seiner Dienstleistung vollkommen überzeugt ist, müssen Mitarbeiter nicht alles mögen. Dennoch sollten Ihre Mitarbeiter nach außen voll und ganz hinter ihrem Unternehmen stehen. Wenn den Mitarbeitern etwas missfällt, sollten diese Themen intern mit den jeweiligen Fachbereichen oder mit den Vorgesetzten angesprochen werden - und nicht im Social Web.

Quelle: http://rdir.de/r.html?uid=9d.1gha.6eo.50by2.cr7xo7en57

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Und was halten Sie von solchen Richtlinien?

Freue mich auf Feedback und grüße Sie ganz herzlich.

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo,

hier noch ein Link zu einer interessanten Auflistung von Jobbörsen:

http://www.arbeitsagentur.de/nn_27908/zentraler-Content/A04-Vermittlung/A041-Erschliessung/Allgemein/Allgemeine-Stellenboersen.html

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

http://gluecklich-im-job.topcareer.de

…es war einmal ein Ehepaar, das einen 12-jährigen Sohn und einen Esel hatte. Sie beschlossen zu verreisen, zu arbeiten und die Welt kennen zu lernen. Zusammen mit ihrem Esel zogen sie los.

Im ersten Dorf hörten sie, wie die Leute redeten: “Seht Euch den Bengel an, wie schlecht er erzogen ist… er sitzt auf dem Esel und seine armen Eltern müssen laufen.”

Also sagte die Frau zu ihrem Mann: “Wir werden nicht zulassen, dass die Leute schlecht über unseren Sohn reden” Der Mann holte den Jungen vom Esel und setzte sich selbst darauf.

Im zweiten Dorf hörten sie die Leute folgendes sagen: ” Seht Euch diesen unverschämten Mann an… er lässt Frau und Kind laufen, während er sich vom Esel tragen lässt.”

Also liessen sie die Mutter auf das Lastentier steigen und Vater und Sohn führten den Esel.

Im dritten Dorf hörten sie die Leute sagen: “Armer Mann! Obwohl er den ganzen Tag hart gearbeitet hat, lässt er seine Frau auf dem Esel reiten. Und das arme Kind hat mit so einer Rabenmutter sicher auch nichts zu lachen!”

Also setzten sie ihre Reise zu dritt auf dem Lastentier fort.

Im nächsten Dorf hörten sie die Leute sagen: “das sind ja Bestien im Vergleich zu dem Tier, auf dem sie reiten. Sie werden dem armen Esel den Rücken brechen!”

Also beschlossen sie, alle drei neben dem Esel herzugehen.

Im nächsten Dorf trauten sie ihren Ohren nicht, als sie die Leute sagen hörten: “Schaut euch die drei Idioten mal an. Sie laufen, obwohl sie einen Esel haben, der sie tragen könnte!”

Fazit: warum sollten wir immer versuchen es anderen Recht zu machen, es wird niemals funktionieren, also können wir doch gleich darauf achten, es uns selbst Recht zu machen.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Gute Nachrichten rund um Beruf(ung) und Life-in-Balance und nachhaltiges Business, zusammengestellt von Heidi Wellmann.

Stuttgarter Good News

„Aktuelle Good News rund um Stuttgart”

Quelle: http://www.goodnews-stuttgart.de/

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Mach Deinen Blog CO2-neutral!

 „KaufDA forstet auf: Nachdem die Initiative „Mach’s grün – Gemeinsam 1 Million Bäume retten” bereits erfolgreich zahlreiche Bäume vor der Abholzung rettet, startet Mach’s Grün zusätzlich noch die Aktion “Mein Blog ist CO2-neutral!”. In Zusammenarbeit mit “I Plant a Tree” wird für Deinen Blog ein Baum gepflanzt. Dadurch werden die CO2-Emissionen Deines Blogs neutralisiert. Und das für satte 50 Jahre lang!”

Quelle: http://www.kaufda.de/umwelt/co2-neutral/

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„Der Pearl River Tower in Guangzhou – ein Energiebündel  “

Wolkenkratzer und Umweltschutz lässt sich das überhaupt vereinen? Immerhin verbrauchen sie mehr Energie als herkömmliche Gebäude. In der Provinzhauptstadt Guangzhou in China wird im Oktober 2010 der Pearl River Tower fertiggestellt. Er ist ein ganz Besonderer seiner Art, mit 310 Metern und mit 71 Stockwerken produziert der Tower seine komplett benötigte Energie selbst. Entwickelt wurde das Gebäude von den Chicagoer Architekten Skidmore, Owings & Merrill, die sich schon mit einigen Wolkenkratzern beschäftigt haben. Wie dem Burj Dubai, dem höchsten Gebäude der Welt.

Quelle: www.greenbusinessblog.de / Lesen Sie mehr: http://greenbusinessblog.natur.de/?p=492

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Das Wind-Power-Wunder

 „Vor 20 Jahren war das spanische La Muela ein sterbender Ort. Auf der wüstenartigen Hochebene bei Zaragoza, zwischen Barcelona und Madrid gelegen, gedeihen seit jeher nur ein paar Olivenhaine. Die Bevölkerungszahl war damals bereits auf 800 meist ältere Menschen geschrumpft, als die Bürgermeisterin Maria Victoria Pinilla Bielsa einen Einfall hatte: Warum nicht ein paar Turbinen aufbauen, um den stetig wehenden Wind zu nutzen? Eine Goldidee! “

Quelle: www.pm-magazin.de / Lesen Sie mehr: http://www.pm-magazin.de/de/wissensnews/wn_id2117.htm

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Facebook soll grüner werden!

 „Die Energieversorgung von Internet, Computer & Co., kurz Informationstechnologie (IT), setzt genauso viel vom Treibhausgas Kohlendioxid frei, wie der weltweite Flugverkehr - Tendenz steigend. - Wer erneuerbare Energien einsetzt, kann somit eine Vorreiterrolle beim Klimaschutz einnehmen. Die Betreiber des Onlinenetzwerkes Facebook setzen jedoch noch immer auf die klimaschädliche Kohlekraft. Greenpeace ruft nun bei Facebook zum Online-Protest für ein Grünes Facebook auf. “

Quelle: www.sonnenseite.com / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/ye63ytl

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Immer mehr “grüne” Arbeitsplätze

 „Fast jeder zwanzigste Arbeitnehmer für den Umweltschutz tätig.”

Quelle: www.sonnenseite.com / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/ybqcozf

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Eine erfreuliche Wahrheit: DIE 4.REVOLUTION - Energy Autonomy

 „DIE 4. REVOLUTION-Energy Autonomy will ein Zeichen des Aufbruchs setzen. Eine Inspiration. Der Kino-Dokumentarfilm zeichnet mit Aufnahmen in 10 Ländern das Bild einer existierenden globalen Bewegung von engagierten Menschen, die gemeinsam für ein Ziel kämpfen: 100 Prozent Erneuerbare Energien heute und jetzt!”

Quelle: www.sonnenseite.com / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/ybatk7t

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Existenzgründer-Award 2010: Ökosoziale Gründer gesucht!

 „Das Onlineportal Karma-Konsum schreibt zum zweiten Mal einen Gründer-Award für ökologisch nachhaltige und soziale Start-ups aus. Denn gerade Jungunternehmer werden unsere Zukunft maßgeblich mitgestalten, daher heißt das Motto “Empowering a new Spirit in Business”. Der Preis soll bei der vierten Karma-Konsum-Konferenz am 25. und 26. Juni in Frankfurt überreicht werden.”

Quelle: www.utopia.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/yg5uddt

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Kollektive Hochstimmung - Warum uns der Frühling so glücklich macht

 „Kaum, dass die ersten Sonnenstrahlen die Krokusse erwecken, sorgt der nahende Frühling auch beim Menschen für eine wundersame Verwandlung: Wie auf ein geheimes Kommando werden wir plötzlich körperlich aktiv und unsere Laune hellt sich auf. Aber was löst die kollektive Hochstimmung aus?”

Quelle: www.welt.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/y8uwzxz

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Die Wiederkehr des ehrbaren Kaufmanns?

„Der Kapitalismus gilt seit seiner jüngsten Krise auch in bürgerlichen Schichten nicht mehr als das ideale Wirtschaftsmodell. Das Leitbild des egoistischen, profit- und gewinngierigen Homo oeconomicus wankt. Aber welches Wirtschaftsmodell und welches Menschenbild kann die Akteure der Globalisierung leiten? Ein Plädoyer des Berliner Managementforschers Daniel Klink für den ehrbaren Kaufmann und eine Verantwortungsökonomie der globalen sozialen Marktwirtschaft.”

Quelle: www.psychologie-heute.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/y92gdok

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Es grünt so grün – Die Umweltbranche

„Der Umsatz mit Umwelttechnologien wird bis 2020 auf weltweit 3,2 Billionen Euro steigen. Energie- und Rohstoffeffizienz, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft lauten die Stichworte.

Gesucht werden vor allem Ingenieure, aber auch Wirtschaftswissenschaftler, Geografen, Physiker und Chemiker.”

Quelle: www.karriere.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/y8e7qpq

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Ein herzliches Hallo!

Die kleine Seeschwalbe. Wie du deine Schwächen in Stärken verwandelst. Von Brooke Newmann und Lisa Dirkes -

Es ist einfach ein bezauberndes und herzerwärmendes Buch…für eine schöne Auszeit aus dem Alltag, bei der wir gleichzeitig etwas lernen können.

Hier der Link: http://astore.amazon.de/wwwtopcareer0d-21/detail/3822505242

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Viel Spaß mit dieser Erzählung:

Diese Geschichte ist mir tatsächlich passiert. Ich war als Moderator auf einem Kreuzfahrtschiff engagiert. Da denkt jeder: „Mensch toll! Luxus!” Das dachte ich auch. Bis ich auf dem Schiff war. Was das Publikum angeht, war ich auf dem falschen Dampfer. Die Gäste an Bord hatten sicher einen Sinn für Humor, ich hab ihn nur in den zwei Wochen nicht gefunden. Und noch schlimmer: Seekrankheit hat keinen Respekt vor der Approbation. Kurzum: ich war auf der Kreuzfahrt kreuzunglücklich.

Endlich! Nach drei Tagen auf See, fester Boden. „Das ist wahrer Luxus!” Ich ging in einen norwegischen Zoo. Und dort sah ich einen Pinguin auf seinem Felsen stehen. Ich hatte Mitleid: „Musst du auch Smoking tragen? Wo ist eigentlich deine Taille? Und vor allem: hat Gott bei dir die Knie vergessen?” Mein Urteil stand fest: Fehlkonstruktion.

Dann sah ich noch einmal durch eine Glasscheibe in das Schwimmbecken der Pinguine. Und da sprang „mein” Pinguin ins Wasser, schwamm dicht vor mein Gesicht. Wer je Pinguine unter Wasser gesehen hat, dem fällt nix mehr ein. Er war in seinem Element! Ein Pinguin ist zehnmal windschnittiger als ein Porsche! Mit einem Liter Sprit käme der umgerechnet über 2500 km weit! Sie sind hervorragende Schwimmer, Jäger, Wasser-Tänzer! Und ich dachte: „Fehlkonstruktion!”

Diese Begegnung hat mich zwei Dinge gelehrt. Erstens: wie schnell ich oft urteile, und wie ich damit komplett daneben liegen kann. Und zweitens: wie wichtig das Umfeld ist, ob das, was man gut kann, überhaupt zum Tragen kommt.

Wir alle haben unsere Stärken, haben unsere Schwächen. Viele strengen sich ewig an, Macken auszubügeln. Verbessert man seine Schwächen, wird man maximal mittelmäßig. Stärkt man seine Stärken, wird man einzigartig. Und wer nicht so ist, wie die anderen sei getrost: Andere gibt es schon genug!

Immer wieder werde ich gefragt, warum ich das Krankenhaus gegen die Bühne getauscht habe. Meine Stärke und meine Macke ist die Kreativität. Das heißt, nicht alles nach Plan zu machen, zu improvisieren, Dinge immer wieder unerwartet neu zusammen zu fügen. Das ist im Krankenhaus ungünstig. Und ich liebe es, frei zu formulieren, zu dichten, mit Sprache zu spielen. Das ist bei Arztbriefen und Rezepten auch ungünstig. Auf der Bühne nutze ich viel mehr von dem was ich bin, weiß, kann und zu geben habe. Ich habe mehr Spaß, und andere haben mit mir mehr Spaß. Live bin ich in meinem Element, in Flow!

Menschen ändern sich nur selten komplett und grundsätzlich. Wenn du als Pinguin geboren wurdest, machen auch sieben Jahre Psychotherapie aus dir keine Giraffe. Also nicht lange hadern: Bleib als Pinguin nicht in der Steppe. Mach kleine Schritte und finde dein Wasser. Und dann: Spring! Und Schwimm!

Und du wirst wissen, wie es ist, in Deinem Element zu sein.

(Eckart von Hirschhausen)

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Hier eine kleine Auflistung von Jobmesen im April:

20.4.

Absolventenkongress Baden-Württemberg, Stuttgart

www.staufenbiel.de/recruiting-events.html

10./11.4.

jobmesse emsland, Lingen

www.barlagmessen.de

24./25.4.

jobmesse oldenburg

www.barlagmessen.de

26.4.

Absolventenkongress Hamburg

www.staufenbiel.de/recruiting-events.html

27. - 29.4.

connecticum , Berlin

8. Internationale Firmenkontaktmesse,

www.connectium.de   

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann