Ein herzliches Hallo!

Ein Artikeltipp:

„Welches Image hat ein Unternehmen? Auch wenn die Stellen rar sind - viele Bewerber suchen in der Krise nach Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren.”

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Vielleicht interessiert Sie folgender Artikel von mir, welcher im Magazin von Successity erschien: Unternehmen und Work-Life-Balance – eine erfolgreiche Verbindung!

Hier können Sie den Artikel lesen:

Viel Spaß beim Lesen.

Herzliche Grüße

Heidi Wellmann

PS: Passend zu dem Thema „Work-Life-Balance & Unternehmen” bieten wir ein neuartiges Seminar-Konzept an. Wir haben versucht eine Oase des Wohlfühlens, ein Ort welcher Mit-Arbeitern Inspiration, Entspannung, Lern- und Wachstumsmöglichkeiten bietet, zum eigenen Wohl aber auch zum Wohl Ihres Unternehmens! Das Konzept wird immer individuell auf das Unternehmen erarbeitet. Hier können Sie einen ersten Eindruck gewinnen: http://successity.de/mods/klassenzimmer/kurse.php?action=details&eid=5

„Den Mensch in den Mittelpunkt stellen”… Was für ein erstrebenswertes Ziel für erfolgreiche Unternehmen. Mitarbeiter die kreativ sind, im Sinne des Unternehmens handeln, echte Problemlöser sind und dabei richtig Spaß und Freude an ihrer Arbeit haben, dadurch begeistert sind von dem was sie tun und bedingt dadurch, schaffen Sie einfach so, ein begeistertes Umfeld und nicht zuletzt begeisterte Kunden…

Hört sich doch gut an oder? Aber wie erreicht man, dass die eigenen Mitarbeiter und Kollegen, begeisterte Mit-Arbeiter sind? Diese Frage zu beantworten stellt eine echte Herausforderung dar.

Wo es früher galt, einfach nur Karriere zu machen, Geld zu verdienen, Selbstverwirklichung nur im Job zu finden, stehen heute bei vielen Menschen ganz andere Dinge im Mittelpunkt. Themen wie: Freude an der Arbeit, ganzheitliche Selbstverwirklichung, Sinnfindung, Potentialentfaltung, positive Freizeitgestaltung, Leidenschaft, sind wichtiger denn je geworden. Dies bedeutet auch, dass es nicht nur darum geht irgendeinen Job auszufüllen, sondern letztendlich um eine passende Aufgabe und Herausforderung, die in das eigene Lebenskonzept passt und die der eigenen Entwicklung förderlich ist. Die Grundlage hierfür bildet eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Die Realität sieht jedoch häufig ganz anders aus. Unzufriedenheit mit sich und den Lebens- und Arbeitsbedingungen führt zur inneren Kündigung, egal ob es im beruflichen oder privaten Kontext gesehen wird. Häufig führt das Ganze dann auch noch zum so genannten Burn-out-Syndrom. Und davon hat nun keiner etwas. Daher kann es nur im Interesse eines erfolgreichen Unternehmens sein, an diesem Thema aktiv mitzuarbeiten und die Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance Ihrer Mit-Arbeiter zu schaffen, denn letztendlich profitiert ein Unternehmen im hohen Maße von einem ausgeglichenen, zufriedenen und motivierten Mitarbeiter. So müssen beide Parteien an einem Strang ziehen, um erfolgreiche Win-Win-Situationen für das Unternehmen und die Mit-Arbeiter herzustellen.

Mögliche Work-Life-Maßnahmen von Unternehmen

Die Möglichkeiten, die eigenen Mit-Arbeiter bei einer ausgeglichen Work-Life-Balance zu unterstützen sind vielfältig und müssen auch gar nicht mit hohen Investitionen einhergehen. Hier ein paar Anregungen:

-flexible Arbeitszeiten, zig Arbeitszeitmodelle sind denkbar

-flexibler Arbeitsorte…Home-Office, virtuelle Teams…

-Regelmäßiges Coaching der Mitarbeiter, nicht nur der Führungskräfte

-Mentoringprogramme

-Kinderbetreuungsmaßnahmen

-gezielte und zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung

-Beratung zu Krisenthemen (Schulden, Mobilität, Scheidung, Erziehung usw.)

-So genannte Concierge-Dienste, wie Kleiderreinigung, Einkaufsdienste, Hilfe bei Papierkram…

-Angebote zur Stressvermeidung, wie z. B. Entspannungstechniken, sportliche Aktiväten

-Wiedereingliederungsmaßnahmen nach einer Baby- bzw. Berufspause

-Schaffung einer Unternehmenskultur, welche Jung und Alt verbindet

Unternehmen können hierbei Ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Am besten wäre es natürlich, -Mit-Arbeiter schon in den Entwicklungsprozess mit einzubeziehen.

Im zweiten Teil dieser Artikelserie werden wir den effektiven Nutzen von Work-Life-Maßnahmen genauer unter die Lupe nehmen.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Hier eine Link zu Deutschlands Unternehmer: http://www.manager-magazin.de/koepfe/unternehmerarchiv/0,2828,277020,00.html

Hierbei findet man einige interessante Persönlichkeiten, die das Wort Unternehmer, wörtlich nahmen und nehmen, denn sie haben etwas unternommen, einiges bewegt und viele davon schufen viel Positives.

Und so wünsche ich mir, dass die Liste der Unternehmer stetig wächst.

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

„”Aktienkurse machen nicht glücklich” - Politiker und Manager suchen in Davos nach einer Lösung für die Konjunkturkrise. Doch Bestseller-Autor Paulo Coelho kann dem Abschwung positive Seiten abgewinnen. Im Interview mit SPIEGEL ONLINE spricht er über die Bedeutung von Liebe, Spaziergängen und Machiavelli in ökonomisch schwierigen Zeiten.”

Quelle: www.Spiegel.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/dcvltq

Herzliche Grüße von  Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Vielleicht ist nachstehendes für Ihr Unternehmen / Arbeitgeber von Interesse:

„www.nachhaltigebeschaffung.org bietet Unternehmen umfassende Informationen - Kinderarbeit, Sweat-Shops und Umwelt-Skandale bei Lieferanten in der globalen Lieferkette von Unternehmen rücken vermehrt in den Blickpunkt der Öffentlichkeit. Sie können zu signifikanten Imageschäden und Verkaufsrückgängen führen. Euro-08-Fussbälle von Credit Suisse in Pakistan mit Kinderarbeit genäht oder giftige Substanzen in Spielwaren bei Mattel sind nur zwei prominente Fälle, die in den letzten Monaten Medienaufmerksamkeit erlangt haben. Der Druck auf international beschaffende Untenehmen, Umwelt- und Sozialstandards bei der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen zu beachten, wächst beständig. Gleichzeitig erkennen Unternehmen die Vorteile, die ein nachhaltiges Beschaffungsmanagement im Umgang mit den Lieferanten mit sich bringt, wie beispielsweise Qualitätsverbesserungen und bessere Transaktionseffizenz.”

Quelle: www.nachhaltigwirtschaften.net / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/bmdvcb

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann

Ein herzliches Hallo!

Laut einer Studie der GfK Panel Service in Zusammenarbeit mit der GfK Nürnberg und Roland Berger beeinflusst das soziale Engagement von Unternehmen die Kaufentscheidung von Verbrauchern signifikant und eindeutig. Befragt wurden 20.000 Haushalte. Handelt ein Unternehmen tatsächlich im Sinne der Corporate Responsibility, ist der Verbraucher durchaus bereit, für das Produkt einen höheren Preis zu bezahlen.

Quelle: www.glocalist.de / Lesen Sie mehr: http://tinyurl.com/7hlhtt

Auf Grund dieses Artikels sieht man, sehr deutlich, dass wir als Verbraucher einen sehr großen Einfluss haben.

M. E. kann man sich nicht damit begnügen, immer über die „bösen und skrupellosen Unternehmen” zu schimpfen, sondern muss selbst auch Verantwortung übernehmen, z. B. beim Einkauf. Wenn ich nur danach trachte, ganz billig einzukaufen, muss ich mir auch darüber im Klaren sein, was für eine Konsequenz das Ganze hat. Billig einkaufen, bedeutet auch dass das Unternehmen letztendlich auch billig einkaufen muss, Mitarbeiter nicht so gut bezahlt werden usw…. und dadurch ein soziales Verhalten kaum möglich ist, denn das Ganze ist ein Rattenschwanz…

Was meinen sie?

Herzliche Grüße von Heidi Wellmann